天幕之下。
某医馆内,几个大夫半是好奇半是不解地展开了讨论。
一个问道，“怎么又多出来一种鉴定？”
一个做回忆状，“被打伤了做的是伤情鉴定,确定要不要追究对方责任；要向犯人要赔偿款,则需要做伤残等级鉴定和三期鉴定；而本次……”
他想了想,“劳动能力鉴定和停工留薪期鉴定，这两项是做来干什么用的？”
一个大夫道，“姜姑娘不是说了是工伤吗？做这两项鉴定是要向负责工地的公司主张赔偿款。”
和被人打伤了一样,要有鉴定报告才能计算出合适的赔偿清单。
“工伤啊……”一个两鬓斑白的老者推测道，“这个劳动等级鉴定估计就和伤残等级鉴定一样,看做工的人伤到了何等程度。而停工留薪期和误工期一样，鉴定伤者需要多长时间来恢复。”
同屋的几个“年轻人”点头——在老人家眼里他们确实都是年轻人——有一张明确能计算出来的赔偿清单，无论是受害者和犯人沟通支付多少赔偿款还是直接去法院起诉,都比较划算。
“只是我不明白,他们为什么用不一样的鉴定标准。”一个略胖的医者下意识地抓了抓脑袋,“不都是受伤了吗？”
故意伤害和工伤的区别是什么？为什么鉴定标准不一样？
姜海蓝没有细讲，天幕下的人们也就不知道，工伤的鉴定标准比人身损害的鉴定标准要低，也就是同样的伤可能工伤能评上级而人损不行。
虽然不知道这件事，但一些“司法人员”边看边聊，也聊了个七七八八。
“这个工伤主张赔偿的流程怎么这么麻烦？”一个小吏眉头紧皱。
同屋的上司看着顺手写在纸上的简单记录,露出思索的表情,“但姜海蓝说的这个流程很有道理。”
“道理？”
另一个官员想了想，道，“做劳动能力鉴定的前提是拿到工伤认定书,工伤认定要公司配合才能做,公司不配合就要先确定劳动关系……”
这些专业词汇说起来有点拗口,但是细想会觉得这些用词挺不错的，他想着，继续说道，“工伤工伤，总不能你说是工伤就是工伤，劳动能力鉴定中心要看工伤认定书，没毛病。”
上司道，“只是不知道为什么需要公司承认才能做工伤认定申请，但就算公司不承认，也可以做劳动关系认定，堵住了公司不认这条路。”
“不错，”说话的中年男人摸了摸胡须，道，“按照这个流程看下来，法律是，偏向受伤的人。”
一个年纪比他略长的官员闻言不由得笑了，“若是法律不偏向受伤的人，他怎么能拿到赔偿款？”
“说得也是。”中年男人点头。
赔偿流程听起来有些麻烦，但这个流程逻辑是通的，是合理的。
某工地，一群修路的匠人趁着吃饭的间隙，听他们中的明白人讲这个“工伤鉴定”是什么。
“并不是说和我们没有关系，”那人苦笑，“但也能说确实和我们没关系。”